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驥發(fā)電氣秉承“以人為本的管理哲學(xué)，不僅注重客戶的滿意，同時注重員工的滿意，體現(xiàn)個人的價值。
日常生活中，在員工有困難的時候，公司都積極伸出援手予以幫助，有煩心事的時候，公司通過有效的思想工作，予以排遣。對生活困難的員工家庭，公司建立困難戶檔案，制定定期走訪慰問和補(bǔ)助制度。逢年過節(jié)，公司要帶上慰問金和慰問品，看望離退休、殘疾及為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工或到員工家中進(jìn)行走訪，切實(shí)了解員工的困難，并盡力給予幫助。
多年來，公司舉辦了單身職工聯(lián)誼會，職工趣味運(yùn)動會，設(shè)立總經(jīng)理接待和職工合理化建議專欄，舉辦各種線束技能知識講座及質(zhì)量專控報告，年年組織培訓(xùn)考核，改進(jìn)職工工作環(huán)境條件，及時發(fā)放職工勞動保護(hù)用品。
驥發(fā)電氣“以人為本”的管理理念，營造了和諧、溫馨的工作氛圍，激發(fā)了職工工作的積極主動性，為公司公司各項(xiàng)經(jīng)營生產(chǎn)工作的完成奠定了基礎(chǔ)。